Si tienes un negocio, eres emprendedor o prestas servicios profesionales, los contratos en México son fundamentales para proteger tus intereses, definir responsabilidades y evitar malos entendidos.
En este artículo te explico qué tipos de contratos existen, cuándo aplican y qué elementos debes incluir para que sean válidos legalmente.
✍️ Acuerdo de No Divulgación (NDA)
El Acuerdo de No Divulgación es un tipo de contrato en México que protege la confidencialidad de la información compartida entre dos partes. Se usa tanto para proteger proyectos en desarrollo como para prevenir el robo de ideas.
¿Cuándo usarlo?
- Antes de presentar una idea de negocio
- Al compartir información sensible con un cliente o proveedor
- Al contratar empleados con acceso a datos clave
Lo esencial que debe incluir:
- Datos de las partes
- Información protegida
- Vigencia del acuerdo
- Consecuencias por incumplimiento
💡 Recomendación: Nunca compartas ideas sin firmar este contrato. Puedes encontrar plantillas orientativas en sitios como Legalario.
👷 Contratos Laborales en México
Desde 2012, todos los empleadores en México están obligados por la Ley Federal del Trabajo a formalizar por escrito sus relaciones laborales. Existen varios tipos de contratos laborales según la duración o propósito.
Tipos de contratos laborales
- Por tiempo determinado: Usado cuando se conoce la fecha de inicio y fin del trabajo.
- Por tiempo indeterminado: No tiene una fecha de término definida. Permite periodo de prueba y capacitación.
- Temporal o por temporada: Ideal para trabajos recurrentes pero no continuos (como eventos o cosechas).
- De capacitación inicial: Se usa para entrenar a una persona antes de definir si se quedará en el puesto (máximo 90 o 180 días).
- De periodo de prueba: Permite evaluar las aptitudes del trabajador antes de formalizar una relación a largo plazo.
¿Qué debe incluir un contrato laboral?
- Datos de empresa y trabajador
- Tipo de contrato
- Funciones y responsabilidades
- Lugar y horario de trabajo
- Sueldo y forma de pago
- Prestaciones, vacaciones, descansos
- Condiciones de terminación
Finalización de un contrato laboral
- Renuncia: El empleado debe avisar con al menos 15 días de anticipación.
- Despido: El empleador debe justificar la terminación y realizar los pagos correspondientes.
- Mutuo acuerdo: Ambas partes deben firmar un acuerdo por escrito.
📘 Consulta más sobre obligaciones laborales en el sitio oficial del SAT.
💼 Contrato de Prestación de Servicios
Este contrato se usa para formalizar la relación entre un prestador de servicios y un cliente. No genera vínculo laboral, por lo que no aplica IMSS ni prestaciones de ley.
¿Quiénes lo usan?
- Freelancers
- Consultores
- Empresas de servicios B2B
¿Qué debe incluir?
- Datos fiscales del cliente y proveedor
- Objeto del contrato (servicios a prestar)
- Duración
- Honorarios
- Condiciones y responsabilidades
- Confidencialidad y protección de datos
- Penalizaciones por incumplimiento
Terminación del contrato
- Por incumplimiento: Puede haber compensaciones legales.
- Por mutuo acuerdo: Se deben definir los pagos pendientes y entregables.
📝 El contrato de prestación de servicios es clave si emites facturas como persona física con actividad empresarial o a través de una empresa legalmente constituida. Puedes enlazar con tu artículo sobre constitución empresarial.
🧾 Finalización General de Cualquier Contrato
Sin importar el tipo, hay pasos que debes seguir al terminar una relación contractual:
- Notificación por escrito: Sirve como respaldo legal.
- Liquidación de pagos pendientes: Sueldos, honorarios o reembolsos.
- Devolución de materiales y propiedad: Equipos, documentos, contraseñas.
- Cumplimiento de acuerdos: NDA, no competencia, etc.
🛡️ Consejos Finales para Usar Contratos en México
- Siempre redacta tus contratos por escrito.
- Usa lenguaje claro y directo.
- Firma cada página del documento.
- Guarda una copia digital y otra impresa.
- Si es necesario, notariza o valida ante instancias oficiales.
- Consulta a un abogado si tienes dudas específicas.
🔗 Enlaces útiles
- Ley Federal del Trabajo (DOF)
- Plantillas de contratos en México – Legalario
- SAT – Personas físicas con actividad empresarial
✅ Conclusión
Los contratos en México no son solo un requisito legal, son una herramienta estratégica para proteger tu trabajo, establecer reglas claras y fortalecer tus relaciones laborales o profesionales.
Tómate el tiempo para entender qué contrato necesitas en cada caso, y no dudes en buscar asesoría legal si lo consideras necesario. Proteger tu negocio empieza por poner todo por escrito.