En el mundo laboral mexicano, las indemnizaciones y liquidaciones son dos conceptos clave que todo trabajador y empleador debe conocer.
Ya sea por accidente laboral, enfermedad, despido o renuncia, conocer tus derechos te permitirá actuar con claridad y proteger tu estabilidad económica. A continuación, te explico los distintos escenarios, beneficios y procedimientos que aplican en México.
🏥 Indemnización por Riesgos de Trabajo
Cuando un trabajador sufre un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, el sistema de seguridad social en México protege sus derechos a través del IMSS (para trabajadores del sector privado) o el ISSSTE (para trabajadores del sector público).
Principales derechos del trabajador:
- Atención médica gratuita: En instalaciones del IMSS o ISSSTE.
- Incapacidad temporal: Subsidio del 100% del salario base hasta por 52 semanas.
- Incapacidad permanente parcial: Se otorga una indemnización proporcional al grado de discapacidad.
- Incapacidad permanente total: Pensión vitalicia cuando no es posible volver a trabajar.
- Indemnización por fallecimiento: Para dependientes económicos del trabajador fallecido.
¿Cómo es el proceso de indemnización?
- El trabajador debe estar afiliado al IMSS o ISSSTE.
- El accidente o enfermedad debe documentarse correctamente.
- Se debe demostrar que ocurrió durante o por causa del trabajo.
- Se inicia un trámite ante la institución correspondiente.
📎 Consulta los lineamientos oficiales del IMSS y del ISSSTE.
⚖️ Liquidación por Terminación de Contrato
Cuando una relación laboral finaliza, dependiendo del motivo, el trabajador puede tener derecho a una liquidación. Este pago compensa la pérdida del empleo e incluye diversas prestaciones acumuladas.
Escenarios comunes:
🔴 Despido injustificado
Si el patrón termina la relación laboral sin causa legal, el trabajador tiene derecho a:
- Tres meses de salario integrado.
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otros beneficios.
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🟢 Renuncia voluntaria
En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, sí debe recibir:
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones y prima vacacional no gozadas
- Salarios pendientes
🟡 Contrato por tiempo determinado
Si el contrato vence naturalmente y no se renueva, generalmente no hay liquidación, salvo que el contrato especifique lo contrario.
📝 Despido Justificado
Ocurre cuando el patrón termina el contrato por razones legales válidas, tales como:
- Faltas graves: robo, violencia, fraude, etc.
- Incumplimiento de obligaciones.
- Reestructuración del negocio.
Procedimiento correcto para un despido justificado:
- Aviso por escrito al trabajador con las razones del despido.
- Entrega de evidencia documental de las faltas cometidas.
- Pago de prestaciones acumuladas (no hay indemnización extra).
💡 Aunque no haya liquidación, el patrón debe pagar todo lo correspondiente hasta la fecha del despido.
📊 ¿Cómo se calcula la liquidación?
Un ejemplo básico para un despido injustificado sería:
- Sueldo mensual: $15,000 MXN
- Años trabajados: 2
Liquidación estimada:
- 3 meses de sueldo = $45,000
- 20 días por año trabajado (2 años) = $20,000
- Prestaciones proporcionales ≈ $10,000
Total: $75,000 MXN aprox.
🔗 Usa la calculadora oficial del Gobierno de México para estimar montos exactos.
🧾 ¿Qué hacer ante un despido o accidente laboral?
- Documenta todo: Contratos, recibos, mensajes, evaluaciones.
- Solicita por escrito tu liquidación o indemnización.
- Consulta con la PROFEDET o un abogado laboral.
- No firmes nada sin entenderlo.
✅ Conclusión
Entender la diferencia entre indemnizaciones y liquidaciones te permite reclamar tus derechos sin miedo ni desinformación.
Ya sea que enfrentes un accidente, una enfermedad o una terminación laboral, estar bien informado es tu mejor defensa. Si tienes dudas, acércate a las autoridades laborales o solicita asesoría legal confiable.
Tu trabajo vale. Protégete con conocimiento.